Au-delà de l'expertise
Faire grandir et épanouir Chez Lecomte
Nous nous engageons à faire grandir professionnellement et personnellement des personnes en dehors de leurs compétences premières. Nous croyons en la formation, l'accompagnement et la transmission de savoir comme moyens d'émancipation et de développement personnel.
Coopération & Entraide
Inspirés par les parcours personnels du dirigeant actuel et de son père fondateur, nous avons établi une culture d'entreprise basée sur le partage, la coopération, l'entraide, et la conviction que chaque personne, indépendamment de son parcours, a un potentiel à révéler.
Partage des savoirs & profils atypiques
Notre objectif est d'intégrer des profils atypiques tous les trois ans, ou dès qu'une personne est prête à voler de ses propres ailes. Cette approche renouvelle notre personnel et perpétue le partage des savoirs.
Nous visons à rendre nos équipes plus autonomes, moins dépendantes de l'encadrement.
L'autonomie et la vie en entreprise
Nous mesurerons notre réussite à travers plusieurs indicateurs : la rentabilité des postes, l'autonomie des recrues, leur implication dans la vie de l'entreprise, l'adhésion des équipes aux valeurs de l'entreprise.
Favoriser une approche collaborative
Nous mettons en place un processus d'intégration unique, validant l'adéquation des nouvelles recrues avec l'état d'esprit et les valeurs de l'entreprise.
Nous favorisons une approche collaborative où chaque intégration est validée par plusieurs membres clés de l'équipe, assurant ainsi un environnement de travail cohérent et harmonieux.